お知らせinformation

就労継続支援とは、障害や病気によって一般企業での就労が難しい方々に向けた福祉サービスです。 このサービスは、働く場を提供すると同時に、知識やスキルの向上のために必要な訓練を行います。 就労継続支援は、障害のある人々の日常生活および社会生活を総合的に支援することを目的とした「障害者総合支援法」に基づいて実施されます。 &Read more ⇀

障害のある人が公的機関や民間企業に就職する方法には、「一般雇用枠」と「障害者雇用枠」の2つの選択肢があることは前回説明してきました。   では、障害者雇用において働く際のメリットやデメリットについて詳しく見てみましょう。 個々の感じ方は人それぞれですが、一般的に障害者雇用に関する共通の傾向が存在します。 これRead more ⇀

障害のある人が公的機関や民間企業に就職する方法には、「一般雇用枠」と「障害者雇用枠」の2つの選択肢があることは前回説明してきました。   では、障害者雇用において働く際のメリットやデメリットについて詳しく見てみましょう。 個々の感じ方は人それぞれですが、一般的に障害者雇用に関する共通の傾向が存在します。 これRead more ⇀

●障害者雇用とは？   障害者雇用とは、身体障害や知的障害などをもつ障害のある方ひとり一人の特性に合わせた働き方ができるように、企業や自治体などが障害のある方を雇用する制度のことです。   この制度は「障害者雇用率制度」として障害者雇用促進法に規定されており、民間企業の従業員が43.5人以上いる場合Read more ⇀