お知らせinformation

  障害者福祉業界における「キャリアアップ助成金」とは、非正規雇用の労働者のキャリア形成や処遇改善を目的として、一定の要件を満たす事業主に対して国が支給する助成制度であり、障害福祉事業所においても広く活用されている支援策の一つである。 厚生労働省が所管するこの制度は、特にパートタイムや契約社員、嘱託職員など非Read more ⇀

  障害者福祉業界における「気分障害」とは、感情の起伏が日常生活に支障をきたすほど強く現れ、その状態がある一定期間以上継続する精神障害の総称である。 主に「うつ病」や「双極性障害（躁うつ病）」がその代表例として挙げられ、本人の思考や行動、対人関係、就労能力などに大きな影響を与える。 これらの障害は、単なる気分Read more ⇀

  障害者福祉業界における「学習障害（Learning Disabilities：LD）」とは、知的発達に全般的な遅れが見られないにもかかわらず、「聞く」「話す」「読む」「書く」「計算する」「推論する」といった学習に必要な基礎的能力のうち、いずれかまたは複数の分野に著しい困難を抱える状態を指す。 つまり、平均Read more ⇀

  障害者福祉業界における「エンパワメント」とは、障害を持つ人々が自身の可能性を信じ、自らの人生を主体的に選び、社会の中で自立して生きる力を高めることを目的とした支援の理念および実践を指します。 この考え方は、単に支援を受ける「対象」としての障害者を捉えるのではなく、彼らを一人の人間として尊重し、その人が本来Read more ⇀

  障害者福祉業界における「インクルーシブ」という考え方は、すべての人が障害の有無にかかわらず、社会のあらゆる場面において平等に参加し、ともに生活し、ともに働き、ともに学ぶことを目指す包括的な考え方である。 この考え方は、従来のように障害者を「保護」や「隔離」の対象とするのではなく、社会の一員として当然に受けRead more ⇀

  障害者福祉業界における「アセスメント」とは、利用者一人ひとりの障害特性や生活状況、希望、ニーズ、課題、能力などを多角的に把握・分析し、それに基づいた支援計画の立案や支援内容の調整を行うための重要な方法である。 このアセスメントは、単なる事前調査や情報収集にとどまらず、本人の生活の質（QOL）を高めるためのRead more ⇀

  就労継続支援B型は、障害や難病を抱える方が無理なく働ける環境を提供し、社会参加を促す重要な福祉サービスである。 一般企業での雇用が難しい方が、雇用契約を結ばずに自分のペースで働ける場であり、軽作業や手工芸、店舗スタッフ、農作業などの多様な仕事を経験できる。 適切な事業所を選ぶことで、利用者は自分の能力を活Read more ⇀

  サービス管理責任者（サビ管）は、障害福祉サービス事業所において、利用者一人ひとりのニーズに応じた適切な支援を計画し、サービス全体の質を管理・向上させる役割を担う専門職です。 障害者総合支援法や児童福祉法に基づいて設置される役職であり、利用者の支援計画作成、サービスの進行管理、スタッフ間の連携促進など、多岐Read more ⇀

  １．就労継続支援A型の概要   就労継続支援A型は、障害を持つ方々が、雇用契約を結びながら安定して働くことができる場を提供する福祉サービスです。一般企業での就労が難しい人々に対して、適切なサポートを受けながら働く機会を提供し、社会参加や経済的自立を支援することを目的としています。 これは、日本の「障害者総Read more ⇀

  １．就労継続支援B型の概要   就労継続支援B型とは、障害者総合支援法に基づく支援の一環として提供されており、障害を持つ方や難病を抱える方が、一般企業での就労が難しい状況において、働く場を提供しながら社会参加を支援する福祉サービスです。このサービスは、特に年齢や障害の程度、健康状態、さらには体力の問題などRead more ⇀