お知らせinformation

  １．就労継続支援A型の概要   就労継続支援A型は、障害を持つ方々が、雇用契約を結びながら安定して働くことができる場を提供する福祉サービスです。一般企業での就労が難しい人々に対して、適切なサポートを受けながら働く機会を提供し、社会参加や経済的自立を支援することを目的としています。 これは、日本の「障害者総Read more ⇀

  １．就労継続支援B型の概要   就労継続支援B型とは、障害者総合支援法に基づく支援の一環として提供されており、障害を持つ方や難病を抱える方が、一般企業での就労が難しい状況において、働く場を提供しながら社会参加を支援する福祉サービスです。このサービスは、特に年齢や障害の程度、健康状態、さらには体力の問題などRead more ⇀

  就労移行支援のメリット 就労移行支援には以下のような多くのメリットがあります。   １．就職の可能性を広げる 就労移行支援を利用することで、障害や病気を持つ方々が就職の可能性を広げることができます。職業訓練や就職活動支援を通じて、自分に適した職場を見つける手助けを受けられるため、就職の成功率が高Read more ⇀

  就労移行支援の概要 就労移行支援とは、障害や病気を持つ人々が一般企業での就労を目指すために提供される福祉サービスです。 主に、身体障害、知的障害、精神障害、発達障害、難病などを抱える方が対象となり、一定期間内に就職を実現することを目的としています。 就労移行支援は「障害者総合支援法」に基づいて提供されておRead more ⇀

  ・就労継続支援の利用   就労継続支援を利用するには、まず自治体の福祉窓口で申請手続きを行う必要があります。 申請には、障害者手帳や医師の診断書などの書類が必要となります。 申請後、福祉担当者による面談や調査が行われ、適切な支援が提供されるかどうかが判断されます。 利用が認められた場合、利用者はRead more ⇀

就労継続支援とは、障害や病気によって一般企業での就労が難しい方々に向けた福祉サービスです。 このサービスは、働く場を提供すると同時に、知識やスキルの向上のために必要な訓練を行います。 就労継続支援は、障害のある人々の日常生活および社会生活を総合的に支援することを目的とした「障害者総合支援法」に基づいて実施されます。 &Read more ⇀

障害のある人が公的機関や民間企業に就職する方法には、「一般雇用枠」と「障害者雇用枠」の2つの選択肢があることは前回説明してきました。   では、障害者雇用において働く際のメリットやデメリットについて詳しく見てみましょう。 個々の感じ方は人それぞれですが、一般的に障害者雇用に関する共通の傾向が存在します。 これRead more ⇀

障害のある人が公的機関や民間企業に就職する方法には、「一般雇用枠」と「障害者雇用枠」の2つの選択肢があることは前回説明してきました。   では、障害者雇用において働く際のメリットやデメリットについて詳しく見てみましょう。 個々の感じ方は人それぞれですが、一般的に障害者雇用に関する共通の傾向が存在します。 これRead more ⇀

●障害者雇用とは？   障害者雇用とは、身体障害や知的障害などをもつ障害のある方ひとり一人の特性に合わせた働き方ができるように、企業や自治体などが障害のある方を雇用する制度のことです。   この制度は「障害者雇用率制度」として障害者雇用促進法に規定されており、民間企業の従業員が43.5人以上いる場合Read more ⇀